Ülke olarak zor bir yılın son çeyreğine girmiş bulunmaktayız. Asrın felaketi, EYT, pandemi sonrası dünyada yaşanan ekonomik krizler hepimizi etkiledi. En çokta hazineye büyük külfet yükledi.  Depremde yıkılan illerimizde şov yapanların hepsi geri çekildi ve sadece devletimiz kaldı. Allah devletimize zeval vermesin. Bu illerde yıkılan evlerin yerine yaklaşan kış aylarına yenisini yetiştirmek, oradaki insanlarımızın her türlü ihtiyacını karşılamak için, devletimizin var gücüyle çalıştığına hepimiz şahidiz. Bu zor dönemlerde hepimizin el birliğiyle devletimizin yanında olmamız gerekmez mi? Gerçek dostluk, samimiyet dar zamanda belli olur. Böyle bir dönemde hiçbirimiz gelecek nesillerimizi bile olumsuz yönde etkileyen EYT dursun diyemedik.  Herşeyi devletten bekleyen bir toplum olduk. Herkes yapılan zamları konuşurken hiçbirimiz devletin yaptıklarını görmedik.  Rahmetli Erbakanın % 50 zammından daha büyük zam oranı Temmuz ayında tüm memurlarımıza bu zor dönemde yapıldı. Maliye bakanımızın tüm iyileştirmelerden etkilenecek demesine rağmen Onu bile itibarsızlaştırdık. İleride düzlüğe çıktığımızda taban aylığa ve emekliliğe yansıtılması için mücadeleyi yine biz vereceğiz. Bu zor dönemde en düşük emekli aylıkları ve bayram ikramiyelerinde önemli iyileştirmeler oldu. İleriki dönemlerde daha iyileride olacaktır. Unutmayalımki şükür nimeti, şikayet derdi arttırır. En son yapılan toplu sözleşmede yapılacak olan zamlar hariç, 3600 ek gösterge, 4688 sayılı sendikalar kanunu ile ilgili çalışma başlatılması gibi önemli konuların yanında, işkolu kazanımlarıda mutabakatla sonuçlandı. Sağlık iş kolunda taban-teşvik oranlarında, nöbet ücretlerinde artışın yanısıra ayda 12 güne kadar yıllık izinlerden kesinti yapılmaması gibi geneli ilgilendiren birçok kazanım elde ettik.  1.    Nöbet ücretlerin hesaplanmasında kullanılan gösterge rakamlarının 10 puan artırılmasını sağladık. 2.    Sağlık Bakanlığında görev yapanların mevcut ek ödeme tavan oranlarının artırılmasını sağladık.  . Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda görev yapan eczacılar için “yüzde 350”den “yüzde 390”a,  . Hastane müdürü ve eczacılar için “yüzde 305”den “yüzde 345”e,   . Diğer çalışanlar için “yüzde 225”den “yüzde 235”e,  . Özellik arz eden birimlerde görev yapanlarda ise “yüzde 260”dan “yüzde 270”e  3.    Yükseköğretim kurumlarında görev yapanların mevcut ek ödeme tavan oranlarının artırılmasını sağladık.  . Hastaneler başmüdürü ve eczacılar için “yüzde 305”den “yüzde 345”e,  . Başhemşireler için “yüzde 255”den “yüzde 265”e,  . Diğer personel için “yüzde 225”den “yüzde 235”e,  . Özellik arz eden birimlerde görev yapanlarda ise “yüzde 260”dan “yüzde 270”e  4.    Adli Tıp Kurumunda görev yapanların mevcut ek ödeme tavan oranlarının artırılmasını sağladık.  . Alanında doktora derecesi almış olan uzman personel için “%250”den “%260”a,  . Mühendis, psikolog, biyolog, kimyager, fizikçi, pedagog vb. unvanlarda görev yapanlar için “%225”den “%235”e,  . Hizmetin niteliği itibarıyla görevin zorluk ve risk derecesi yüksek yerlerde görev yapanlar ile otopsi görevlerinde bulunanlar için “%215”den “%225”,  . Diğer personelde ise “%200”den  “%215”e  5.    Sağlık Bakanlığında görev yapan sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarının taban ödeme katsayıları 5 puan artırılarak “0,32”den “0,37”ye çıkartılmasını sağladık. 6.    Üniversite hastanesinde görev yapan sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarının taban ödeme katsayıları 5 puan artırılarak “0,32”den “0,37”ye çıkartılmasını sağladık. 7.    Aile sağlığı çalışanlarına muayene sayısına göre ödenen teşvik ek ödemelerin artırılmasını sağladık. Buna göre; . Muayene sayısının 40-60 arasında olması halinde tavan ücretin “%1,5” oranını “%2,5”a,  . Muayene sayısının 61 ve üzeri arasında olması halinde tavan ücretin “% 3” oranını “%4”e çıkartılmasını sağladık.  8.    Sosyal hizmet tazminatının 5 puan artırılarak 25 puana çıkarılmasını sağladık.  9.    Sosyal hizmet tazminatından sözleşmeli personelin de yararlanabilmesini sağladık 10.    Çocuk Evi Koordinasyon Merkezlerinde (ÇEKOM) görev yapanların sosyal hizmet tazminatından yararlanabilmesini sağladık. 11.    Doğum yapan çalışanlarda uygulanan 2 yıl gece nöbeti yasağı, 112 acil sağlık hizmetleri ve yataklı tedavi kurumunda çalışanlar için süt izni bitiminden itibaren isteğe bağlı olarak kaldırılmasını sağladık. 12.    Yıllık izin sürelerinde ek ödeme kesintisinin ayda 5 güne kadar olan kısıtlamanın kaldırılarak yıllık izinlerin, kesintisiz 12 güne kadar olan kısmı için ek ödeme kesintisi yapılmamasını sağladık. 13.    663 sözleşmeli yöneticilerin, yıllık izin sürelerinde ek ödeme kesintisinin ayda 5 güne kadar olan kısıtlama kaldırılarak yıllık izinlerin, kesintisiz 12 güne kadar olan kısmı için ek ödeme kesintisi yapılmamasını sağladık. 14.    Sağlık çalışanlarına icap nöbet ücreti verilebilmesi için 657 sayılı Kanunun ek 33. maddesinde ve yataklı tedavi kurumları işletme yönetmeliğinde düzenleme yapılması için çalışma yapılacak. Daha iyisinide yine biz yapacağız.  Hakem heyeti 5. dönem toplu sözleşmede olduğu gibi sadece enflasyon farkı ile zammı onayladı. 5. Dönemden farklı olarak bu dönemde Memur-Sen işkolundaki kazanımları mutabakat ile sonuçlandırması iki yıl boyunca memurlarımızın işkolu kazanımlardan faydalanmasını sağlayacak. 5. Dönemde hakem heyeti sadece enflasyon farkı ile zammı onaylamıştı. Memur-Sen yetkili olmadan önce enflasyon farksız yapılan zamları unutmadık. Her zorluğun ardından mutlaka bir kolaylık gelecektir. Bu zor dönemleri hep birlikte geride bırakıp, ülke olarak rahatlayacağımız günler gelecektir. Allah’ın izniyle daha güzel kazanımların olduğu günlerin sevincinide geçmişte olduğu gibi, yine hep birlikte yaşayacağız. Sağlığınız ve huzurunuz daim olması temennisiyle Allah’a emanet olun.